Comprender el trauma es clave en el ámbito laboral para la salud y el bienestar de todos

El bienestar psicosocial en el lugar de trabajo no solo se trata de crear un ambiente positivo, sino también de abordar los desafíos que pueden surgir debido a experiencias traumáticas. Una de las áreas donde esto se hace evidente es en la reducción del ausentismo laboral relacionado con traumas.

Las personas que han experimentado traumas a menudo enfrentan dificultades que pueden afectar su capacidad para desempeñarse en el trabajo de manera consistente. Esto puede manifestarse en ausencias debido a enfermedades relacionadas con el estrés, consultas con profesionales de la salud mental o dificultades para enfrentar el entorno laboral.

Abordar este tipo de ausentismo requiere un enfoque comprensivo y de apoyo por parte de la empresa. Algunas medidas clave incluyen:

Programas de apoyo psicológico: ofrecer acceso a servicios de apoyo psicológico, como asesoramiento o terapia, para ayudar a los empleados a manejar los efectos de los traumas en su salud mental.

Flexibilidad en el trabajo: brindar flexibilidad en los horarios laborales o la posibilidad de trabajar desde casa cuando sea necesario, para permitir a los empleados manejar mejor sus desafíos personales.

Cultura de empatía y comprensión: fomentar una cultura organizacional que promueva la empatía, la comprensión y el respeto hacia las experiencias individuales de los empleados, sin estigmatizar el ausentismo relacionado con traumas.

Capacitación en sensibilidad traumática: proporcionar capacitación a los líderes y equipos de trabajo sobre cómo reconocer y apoyar a colegas que puedan estar lidiando con traumas, creando un entorno de apoyo y comprensión.

Al implementar estas medidas, las empresas pueden no solo reducir el ausentismo relacionado con traumas, sino también apoyar el bienestar integral de sus empleados y promover una cultura de cuidado y resiliencia en el lugar de trabajo.

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